公司为防止风险 业务员被扣工资 这种行为是否合法？

 短信声音：我丈夫原在金华市区一医药公司做业务员，工作期间一部分工资被作为押金扣除。我丈夫今年3月辞职，4月离开公司，但到现在都没有拿到押金与3月份的工资。请问我们该怎么办？

    短信发送人：张女士

    短信发送号码：******31

    张女士的丈夫在金华的一家医药公司做业务员已有三四年，由于各种原因于今年3月底申请辞职，公司批准后在4月底正式离职。

    去年10月之前，她丈夫就已被公司扣押了5000元作为押金。去年10月之后，公司实行承包制，规定每个月从业务员的工资中扣除50%作为押金，直到扣齐4.5万元为止。

    张女士告诉记者，他丈夫与公司签订过劳动合同，但合同在公司，自己手上并没有相关证明材料。张女士说：“从我丈夫辞职到现在，已经过去4个多月了，押金和3月份的工资相加有两万多元，可到现在还没有拿到。请问，我们现在该怎么办？公司扣押金的行为是否合理？我们能通过法律途径解决吗？”

     公司不能扣员工押金

    浙江杰正律师事务所律师季建平表示，公司扣业务员的押金是否合理，具体要看双方是何种法律关系。业务员和公司之间，可能存在两种法律关系：一种是劳动关系，另一种是代理关系，如果属于劳动关系，公司扣业务员押金，其行为就不合法。

    与公司存在劳动关系，是指业务员和公司签过劳动合同，双方有工资待遇与相关的社会保险等关系。存在劳动关系的劳动者，能享受《劳动法》规定的一切权利，公司作出扣齐4.5万元押金的规定违背了我国《劳动法》关于劳动者相关权利的规定。

    作为公司员工的业务员,其行为代表的是公司，只要在履行职务的过程中不存在过错，就无须承担赔偿责任。公司不能因业务员的行为可能会给公司造成损失而扣押金。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    “根据张女士反映的情况看，她丈夫属于公司的员工，公司扣押金的行为不合理，张女士可向当地的劳动监察支队投诉。”季建平说。

      未曾签订劳动合同 如何证明劳动关系

    浙江杰正律师事务所律师季建平认为，因为劳动合同在公司手中，张女士的丈夫要维护自己的权利，就必须通过其他途径证明他与公司存在着事实的劳动关系。

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    季建平说，虽然这条规定写着“用人单位未与劳动者签订劳动合同”可参照以上五类凭证，但对于类似张女士丈夫这种自己没有劳动合同的劳动者也同样适用。另外，要求用人单位退回押金，张女士的丈夫还必须持有押金收据。